jueves, 4 de diciembre de 2014

Usa el modelo GROW para planear propósitos alcanzables

Usa el modelo GROW para planear propósitos alcanzables
¡Es TÍPICO! Llega diciembre retomas tu lista de propósitos y ¿cuántos de ellos cumpliste? Es un buen momento de planear la mayor estrategia: tu vida.
Usa el modelo GROW para planear propósitos alcanzables
http://www.altonivel.com.mx/assets/templates/altonivel2013/cortes_note/flecha_imagen_principal.pngIncumplir los propósitos muchas veces no es por falta de voluntad, sino por un mal planteamiento de los mismos.
04-12-2014

POR: MARCELA HERNÁNDEZ Y HERNÁNDEZ, COACH EMPRESARIAL Y DE VIDA

Un año más está por terminar y seguramente estarás haciendo una autoevaluación para plantearte nuevos propósitos para 2015, o quizá, lamentándote de aquellos que no pudiste cumplir en 2014. No dejes la elaboración de tus propósitos para la hora de las 12 uvas. Estás en un excelente momento para planearla con tiempo.
Existen herramientas de coaching que pueden ayudarte a darle una estructura más efectiva a tu lista de propósitos. El modelo GROW (crecer en inglés), es un acrónimo  que hace referencia a 4 claves para el logro de metas y objetivos.
1. Goal (Meta)
El primer paso es plantearte ¿qué quieres? Recuerda que los objetivos deben ser específicos, medibles, alcanzables, realistas y deben de tener un tiempo límite para efectuarlos.
También es importante que elabores tus propósitos en lenguaje positivo. No es lo mismo decir: No quiero pelear con mi pareja, que decir quiero mejorar mi relación con mi pareja. Un pequeño cambio en las palabras logra grandes resultados.
La palabra NO dentro de un objetivo puede surtir el efecto contrario y darte más de lo que no deseas. Permíteme demostrártelo: NO pienses en un elefante rosa.  ¿Qué fue lo primero que pensaste?
2. Reality (Realidad)
¿En dónde estás hoy? ¿Cuál es tu situación actual? Lo siguiente es hacer un diagnóstico o evaluación de la brecha que existe entre tu realidad y tu meta. ¿Qué te ha impedido alcanzarla? ¿Cuál ha sido tu mayor obstáculo? ¿Qué has ganado y perdido al no obtener dicho objetivo? 
Las causas pueden ser externas (por ejemplo la falta de dinero) o internas (por ejemplo el miedo a la opinión de otros). Analízalos a profundidad.
3. Options (Opciones)
En esta etapa se generan posibilidades y alternativas. Se diseñan estrategias. ¿Qué tendrías que hacer para reducir la brecha entre tu realidad y tus objetivos? ¿Qué impacto tendrían dichas opciones en ti mismo y en otras personas? ¿A cuál de esas opciones tienes mayor alcance?
Asegúrate de elegir por lo menos una opción y tener las otras como respaldo en caso de que la primera no funcione. Siempre es indispensable contar con un plan B o C o D
4. Will (Voluntad)
Se dice que querer es poder y la verdad es que la mejor de las estrategias sin voluntad no sirve de nada. No basta con tener claridad y recursos, es indispensable que existan el compromiso y las acciones necesarias para llegar a nuestras metas.
El último paso es el diseño del plan de acción. ¿Qué vas a hacer? ¿Cuándo? ¿Cómo? ¿Dónde? ¿Con quién?
Este fin de año puede ser una gran oportunidad para poner en marcha un plan de acción más agresivo para lograr tus metas. No dejes que tus propósitos se vayan diluyendo a lo largo del año.
¿Estás listo para empezar a diseñar tus propósitos para convertirlos en realidades? O sólo serán eso: propósitos.


domingo, 30 de noviembre de 2014

El salario de navidad

El salario de navidad

El salario de navidad o regalía pascual representa la duodécima parte del salario ordinario devengado por el trabajador en el año calendario y debe ser pagado a más tardar el 20 de diciembre. El trabajador que no haya prestado servicios durante todo el año tiene derecho al salario de navidad en proporción al tiempo trabajado durante el año.

Para el cálculo del mismo se excluyen los pagos por horas extras y las bonificaciones y no es computable para el pago del preaviso y cesantía.


El salario de navidad no forma parte del monto cotizable para los pagos de la seguridad social, el salario de navidad está exento del pago de impuesto sobre la renta, siempre que no exceda la duodécima parte del salario ordinario percibido en el periodo.

miércoles, 20 de agosto de 2014

LA PLANIFICACION

FINANZAS PERSONALES
PLANIFICACION
El éxito económico no tiene lugar si no hay un poco de planificación, pero la planificación para ganar la lotería no cuenta.
Su jubilación. Un nuevo automóvil. La enseñanza superior de sus hijos. Su residencia o una segunda residencial. Esas vacaciones que ha soñado. Todos estos gastos y muchos más no pueden hacerse  por arte de magia. Se tiene que planificar lo que desea y diseñar una hoja de ruta que nos lleve al objetivo.
Con paciencia, usted puede alcanzar cualquier meta realista que se proponga, aunque también tiene que aceptar que el éxito no llega de la noche a la mañana.

El éxito comienza sabiendo donde se encuentra ahora y trazando un mapa que le lleve hasta donde usted quiera llegar. Eso arranca con su patrimonio neto y planificar su jubilación, 

lunes, 30 de junio de 2014

7 tips de finanzas personales http://ideasinversion.com/blog/2014/02/24/7-tips-de-finanzas-personales/

domingo, 18 de mayo de 2014

10 hábitos que le ahorrarán tiempo y le permitirán ser más efectivo http://www.pymesyautonomos.com/management/10-habitos-que-le-ahorraran-tiempo-y-le-permitiran-ser-mas-efectivo