domingo, 28 de octubre de 2007

IDEAS DE NEGOCIOS

Texto obtenido de Caja de Herramientas de Gestión Empresarial
Cómo Encontrar Ideas de Negocios
En este documento encontrará
Como Encontrar Ideas de Negocios
Tormenta de ideas (Brainstorming)
¿Cómo elegir la mejor?
Cómo Encontrar Ideas de Negocios
Se pueden encontrar muchas formas de desarrollar una nueva idea para un producto o servicio. Sin embargo a la mayoría de las personas se le hace difícil crear nuevos conceptos. Algunas de las formas posibles se detallan a continuación:

Reconocer una necesidad : Muchos pequeños negocios comenzaron porque el empresario reconoció una necesidad en el mercado que no estaba siendo satisfecha.
Investigar las tendencias : Verificar cuál es el estilo de vida de una comunidad, región o país; como se orientan las modas, los gustos de las personas. Averiguar como se destinan los ingresos de la población a los diferentes tipos de gastos.
Mejorar los productos actuales : Hay muchos productos que están en el mercado desde hace años y no han sufrido ninguna modificación. Se puede tratar de desarrollar innovaciones o mejoras que permitan ampliar la demanda o generar nuevas oportunidades comerciales. Cambio en el envase, tamaño, gusto, etc.
Tratar de estar informado : Las ocupaciones de la vida normal bloquean nuestra capacidad de inventiva y tampoco nos da tiempo para estar informado. Muchas veces la observación de determinados fenómenos de la naturaleza nos abre el camino para encontrar una idea de negocio. El creador del Velcro se inspiró en los "abrojos" de los cardos.
Identificar las cualidades propias : ¿Qué me gusta hacer? ¿Qué se hacer? ¿Cuáles son mis habilidades más destacadas?
Intercambiar ideas : En reuniones familiares, de amigos o conocidos, se pueden encontrar elementos que permitan desarrollar un proyecto empresario.
En cursos, seminarios y conferencias donde participen empresarios y profesionales, es una buena oportunidad para encontrar referencias y experiencias de distintos tipos de emprendimientos.
Hay publicaciones especializadas en negocios, tanto nacionales como extranjeras, que pueden ser una fuente de inspiración para encontrar ideas.
Tormenta de ideas (Brainstorming)
Es una de las tantas técnicas que se utilizan para la generación de ideas de negocios.
El objetivo de esta técnica es estimular a un grupo de personas para que produzcan ideas originales y con rapidez.
Se puede emplear también para resolver otro tipo de temas. Por ejemplo: un problema de marketing (desarrollar un nuevo producto), de diseño (cómo hacer más funcional un envase) o administrativo (como mejorar el sistema de facturación y cobranza). También se puede utilizar para cuestiones más específicas como la marca de un producto, el texto de un aviso publicitario, etc.
Se reúne un grupo de personas que pueden ser los socios potenciales, amigos o familiares. Se les informa el propósito de la reunión, que en este caso consiste en aportar ideas para un emprendimiento. Se puede acotar el marco de referencia en cuanto al sector de la actividad, por ejemplo: industria, comercio, servicio, agricultura.
Hay que evitar que participen personas autoritarias o que pueden inhibir a los participantes. El éxito de esta técnica depende principalmente de la libertad para expresar las ideas.
Los grupos generalmente no deben superar las seis personas. Cuanto más heterogéneo (en edades, sexo, actividad, etc.) mejor.
Reglas que deben darse a conocer:
Se prohibe toda crítica.
Toda idea es bienvenida.
Cuanto más fantástica, original o curiosa mejor. Muchas ideas que provocaron cambios profundos en cuanto a innovaciones y tecnologías provienen de estas técnicas. Hay que dejar de lado el pensamiento "racional" y utilizar el pensamiento "lateral" o desenvuelto.
Todos deben aportar la mayor cantidad de ideas.
Toda idea es del grupo y no de la persona que la exprese.
Hay que establecer un límite de tiempo.
Se designa una persona para escribir las ideas que surjan.
Quién actúa como moderador puede utilizar alguna lista de nombres que sirvan de "disparadores" para que los participantes comiencen a soltar ideas.
Por ejemplo: Ropa, Taller, Comida, Banco, Cuadro, etc.
Cada participante se toma unos diez minutos para anotar en una ficha o tarjeta las ideas que se les ocurren. Luego se expresan y las ideas se anotan tratando de clasificarlas por rubro para un mejor ordenamiento.
¿Cómo elegir la mejor?
Decidir es optar por una alternativa para dejar de lado las demás. Aquí se corre el riesgo de descartar ideas que pueden ser muy bien recibidas por el mercado o elegir aquella que no tenga éxito.
Para minimizar el riesgo implícito en la elección se pueden descartar en primera instancia, posibles negocios por razones personales (necesidad de trasladarse a otro lugar, dinero insuficiente), razones comerciales (no se puede competir con el líder), hay demasiados emprendimientos del mismo rubro (la tendencia del mercado va en otra dirección).
Para seleccionar las ideas más factibles, es necesario evaluar algunos aspectos tales como: dimensión del mercado, monto de la inversión inicial, proveedores, acceso a tecnologías, competidores actuales y potenciales, afinidad del negocio con los intereses personales, etc.
En el proceso de decantación de ideas, se pueden tomar dos que sean las más factibles de realizar y cotejarlas entre si.
Mediante el siguiente ejemplo se puede ilustrar la forma de evaluar una alternativa de negocio para alguien que desea realizar una actividad por cuenta propia y tiene que decidir entre un negocio de "restaurante" y un "geriátrico".
Aspectos importantes
Puntaje para Restaurante
Puntaje para Geriátrico
Observaciones
Inversión inicial
7
9
A mayor dificultad en lograr el capital inicial menor puntaje
Atractivo del mercado
6
8
A mayor atractivo mayor puntaje
Potencial de crecimiento
5
7
A mayor potencial mayor puntaje
Dimensión y fuerza de los competidores
5
7
A mayor fuerza menor puntaje
Número de competidores actuales y potenciales
4
6
A mayor competencia menor puntaje
Poder de negociación de los proveedores
6
7
A mayor poder menor puntaje
Dedicación requerida
8
5
Mayor dedicación menor puntaje
Necesidad de conocimientos y tecnología
7
7
A mayor necesidad menor puntaje
Posibilidad de sustitutos
4
6
Cuanto más fácil de imitar menor puntaje
Apoyo familiar
7
5
A mayor apoyo mayor puntaje
Rentabilidad que puede generar
7
6
Mayor rentabilidad mayor puntaje
Éxito de negocios similares
6
9
A mayor éxito mayor puntaje
Afinidad con intereses y capacidades personales
8
7
A mayor afinidad mayor puntaje
Dificultad de implementación
5
7
A mayor dificultad menor puntaje
Puntaje total:
85
96

Los valores asignados a cada alternativa van de 0 (cero) a 10 (diez) y deben fijarse con la mayor objetividad posible.
El resultado de la evaluación no implica una garantía de éxito en el emprendimiento. Pero constituye una herramienta interesante para tamizar las ideas de negocio y avanzar en la definición de un plan que contemple todos los aspectos de un proyecto de negocio y verificar su factibilidad técnico-económica.
En el caso del ejemplo, se concluye que la idea más atractiva es la del geriátrico que obtuvo mayor puntaje.
Para finalizar, podemos señalar algunos factores que favorecen o anulan la creatividad.
FACTORES QUE INHIBEN LA CREATIVIDAD
FACTORES QUE PROMUEVEN LA CREATIVIDAD
Autoimagen
Miedo al ridículo
Preconceptos
Valorar unas posibilidades más que otras
Pensamiento secuencial
Satisfacerse con una solución
Uso rígido de conocimientos
Barreras sociales y jerárquicas
Todas las ideas son aceptadas
Buscar siempre alternativas
Jugar con los conocimientos
Curiosidad
Fracasar es información positiva
Cambio y movimiento significan acción
Por otra parte debemos apuntar que la innovación es creatividad aplicada y tiene relación directa con la implementación.
"Creatividad es pensar cosas nuevas. Las ideas son inútiles a menos que sean usadas. La prueba de su valor está en su implementación".
Copyright ©: todos los derechos reservados.
http://www.abcpymes.com/menu32.htm

martes, 2 de octubre de 2007

CALCULO DE APORTES INDIVIDUALES A TSS

http://tss.gov.do/cal_aportes.htm CALCULO APORTES

PORCIENTOS APORTES TSS

AVISO SOBRE CAMBIOS EN PORCENTAJES Y TOPES SALARIALES A partir del 1ro de Agosto del 2007 y en virtud del inicio de las cotizaciones al Seguro Familiar de Salud, de la aplicación de la Ley No. 188-07 que introduce modificaciones a la Ley No. 87-01 y de la Resolución 163-02 del CNSS que modifica el monto del Salario Mínimo Nacional, los nuevos valores para el cálculo de las cotizaciones al Sistema Dominicano de Seguridad Social son los siguientes:
Concepto
Valor Tope máximo de cotización al Seguro de Vejez, Discapacidad y Sobrevivencia (SVDS) RD$112,700.00
Tope máximo de cotización al Seguro Familiar de Salud (SFS) RD$56,350.00
Tope máximo de cotización al Seguro de Riesgos Laborales (SRL) RD$22,540.00

Aporte del Afiliado al SVDS 2.58% del salario cotizable
Aporte del Empleador al SVDS 6.42% del salario cotizable

Aporte del Afiliado al SFS 2.86% del salario cotizable
Aporte del Empleador al SFS 6.67% del salario cotizable


El aporte del empleador al Seguro de Riesgos Laborales se calculará en función de su categoría de riesgos, las cuales desde el 1ro de Mayo del 2007 son las siguientes:
Categorías
Porcentaje del Salario Cotizable
I 1.10%
II 1.15%
III 1.20%
IV 1.30%